改革開放以來，社會經濟的發展，使得人們更加注重自我價值的實現，更加追求物質享受，而實用主義則有成為主流趨勢的傾向，這些改變都深刻影響著90后的人生觀、價值觀和世界觀。在這種環境中成長的90后，所接觸的社會化環境更加開放，社會信息愈加龐雜。他們進入快印企業后，不切實際的高入職期望與低實際感受相比對，理想與現實的巨大落差會帶給他們強烈的心理震撼，自我否定、沮喪、焦慮等消極體驗隨之而來。
另一方面，城市中長大的90后的家庭猶如一座座圍城，成長過程中90后在內部想要什么就有什么; 在外部90后們也被保護得滴水不漏，家長很少主動讓他們參與到社會化的活動中，與社會不接軌。
當社會化不足的90后離開熟悉的原生家庭以員工的身份進入陌生的組織時，在新規則新環境下，他們不知道怎么跟陌生人溝通、合作，于是便以自我為中心決定自己的行為，無法恰當地自我呈現，在新環境下感到“孤立無援”與難以適應，一旦在工作中遇到一點問題也就極易離職。
90后的新員工由原生家庭或學校進入圖文快印企業，其所面臨的關系對象、情境及規則都發生了巨大轉變，從小就缺乏自我管理的概念，對于自我目標沒有想法，在工作中難以找到自我滿足感更休提組織認同與融入。很容易對圖文快印企業產生不適應感，往往覺得工作得不舒服了，或者受到領導的一句批評，就可能迅速離職。
圖文快印企業需要通過行之有效的辦法，幫助新員工完成從原生家庭或學校到組織的過渡，使員工在得到企業組織的肯定與認可，同時增強員工的留任意愿。企業可以“導師制”為基礎，為新員工指定導師，幫助員工以正確的方式較快地了解組織，讓員工明確自己在企業的發展方向，幫助新員工迅速地融入圖文快印企業的文化中，加強其歸屬感覺，降低離職率。
