每個快印企業面臨的最嚴重問題，都是人的問題，員工是快印企業最重要、富有創造力的資源，他們維系著快印企業的成敗。身為快印企業的管理者只有尊重員工，員工才會尊重你，更好地配合你的工作，那么，該如何尊重員工呢？
一、不要對員工頤指氣使
有些管理人員，使喚起員工來非常隨意，常常對員工吆五喝六，他們對待員工的概念，與保姆等同。那么員工心里會怎么想呢？他們心中肯定充滿了不滿的情緒，覺得自己被辱了，從而對管理者有了抵觸情緒，如果員工對管理者抱有一種否定的態度，又怎么可能努力去完成上司指定的工作呢？
二、多用禮貌用語
當管理者將一項工作計劃交給員工時，請不要用發號施令的口氣，真誠懇切的口吻才是上上之選。對于出色的工作，一句“謝謝”不會花你什么錢，卻能得到豐厚的回報。
三、要感謝員工的建議
當傾聽員工的建議時要專心致志，確定自己真的了解他們在說什么，讓他們覺得受到尊重與重視。千萬不要立即拒絕員工的建議，哪怕這個建議并不可行。只拒絕員工建議時，一定要將理由說清楚，措詞要委婉，并且要感謝他提出意見。
四、一視同仁
在管理中，不要被個人感情和其它關系所左右；不要在一個員工面前，把他與另一個員工相比較；也不要在分配任務和利益時有遠近親疏之分。
五、注意傾聽
在日常工作中，注意聆聽員工的心聲是尊重員工、團結員工、調動員工工作積極性的最有效的方法，也是成功管理者的一個十分明智的做法。只有廣泛地聆聽員工的意見、看法，并認真加以分析，才能避免工作中由于疏漏造成的失誤。
