廣告企業(yè)如何在業(yè)務(wù)管理中真正發(fā)揮數(shù)字技術(shù)的作用，如今已成為企業(yè)生存發(fā)展的重點(diǎn)，通過數(shù)字技術(shù)來改造自身管理模式，并將其提升到戰(zhàn)略發(fā)展高度，是廣告企業(yè)在市場(chǎng)和時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)中成敗的關(guān)鍵。
從業(yè)人員的基本素質(zhì)不高是阻礙廣告行業(yè)信息化成功的一大因素，行業(yè)進(jìn)入門檻過低導(dǎo)致絕大多數(shù)廣告企業(yè)老板和高管普遍學(xué)歷較低，綜合素質(zhì)也不高，他們并不懂得如何利用先進(jìn)技術(shù)來改造企業(yè)，優(yōu)化管理。
無數(shù)中小型廣告企業(yè)都還停留在極其低端生產(chǎn)模式和狀態(tài)下，相反隨著網(wǎng)絡(luò)科技在銷售領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展和壯大，無限的產(chǎn)品供應(yīng)壓力和挑戰(zhàn)被強(qiáng)壓在企業(yè)的身上，要快，要好，要便宜。原始狀態(tài)之下的廣告企業(yè)根本應(yīng)接不暇，他們的狀況只能越來越惡化，越來越卑微，市場(chǎng)份額越來越小，徘徊在消亡邊緣。
而廣告企業(yè)目前的管理方法，依舊是非常原始、傳統(tǒng)，這讓員工每天疲于奔命地應(yīng)付來自于銷售端的需求和壓力，加班加點(diǎn)，一年無休，從而導(dǎo)致高端人才根本不愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，人才資源逐漸枯竭。
雖然完全用機(jī)器設(shè)備代替手工勞動(dòng)的構(gòu)想和愿望從目前來看并不現(xiàn)實(shí)，但是廣告企業(yè)若能采用一些諸如飛揚(yáng)動(dòng)力廣告公司管理軟件這類的ERP系統(tǒng)，則在可以節(jié)省大量人力、時(shí)間的同時(shí)極大的提高員工工作效率，同時(shí)也能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善和優(yōu)化，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
