人才流失在圖文快印行業已屢見不鮮，即使薪水不錯也無法避免員工離職的情況比比皆是。如果不是薪水惹的禍，那么到底什么才是導致員工快速離職的原因呢？通過調查數據顯示，93%的離職員工認為糟糕的管理是導致離職的根本原因，那么糟糕的管理對公司究竟能帶來哪些影響？
糟糕的管理讓員工失去了信心
圖文快印店管理層經常抱怨企業團隊凝聚力不夠，員工對企業的歸屬感不足，員工責任心不強等。其實都是因為這些企業存在著信任危機。一家管理不善的企業必然會出現各種各樣的問題，而正是這些問題導致了員工們對企業缺乏了信任感，認為自己在這家公司做不長久，或者直接認為這家公司都做不長久。
對公司有信心，對企業有信心才能增強員工的歸屬感，增強團隊中的凝聚力。那些天天叫嚷著歸屬感不強，凝聚力不夠的企業老板們，是否應該好好考慮是不是管理出了問題?
糟糕的管理阻礙人才的發展
辛辛苦苦的功勞被他人搶去，想要做的工作被老板分給了另一個人，想要更多的發展又得不到機會……我們身邊或多或少遇到過這樣的情況。最終的解決辦法恐怕大多是離職，一走了之。
因此只有良好的管理才能創造一個良性的競爭氛圍，一個促使員工提高個人技能，擴張個人發展的環境。這就好比你不能奢望從一堆過期的罐頭中挑選出一個口感堪比未過期的一樣，而人才也總是擇良木而棲的。
糟糕的管理引發惡性循環
想干的人離開了,不想干的人因為薪資不錯留下了，這就將會形成了一個惡性循環。企業的發展需要每一位員工的努力和貢獻。倘若企業50%以上都是混飯吃的人，那這傳播出的負能量將會導致更多的人才流失，或者更多的人變成剩下的50%。
總之，糟糕管理下的弊端不勝枚舉，作為圖文快印店的管理者應該對此有著深刻的認識，只有真正意識到失敗的管理是人才流失的一大因素，才能在此基礎上考慮如何避免因為管理而錯失人才。
