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互聯網助力快印企業獲取更大收益 Time : 2019-07-31

圖文快印行業的市場足夠大，行業內部充滿著合作、競爭、共贏，這表明了行業的一種自覺醒悟，它意味著已經開始思考去轉變自身營銷體系的結構。與此同時，整個互聯網生態和體系已然發生了變化，這樣的變化主要有兩點： 1、客戶與企業的接觸方式發生了變化。以前客戶往往是通過路邊的廣告牌或者朋友介紹來尋找快印店，店鋪很少能主動尋找客源。現在客戶可以通過移動端，微信微博等多方面來獲取快印店的信....[閱讀全文]

互聯網時代，快印店如何提高自身業績？ Time : 2019-07-31

目前，快印店商戶正面臨著激烈的市場競爭環境：供給普遍大于需求，現代信息技術帶給了用戶更多的產品選擇。客戶的需求不斷升級，標準化和個性化均需兼顧，對于圖文快印行業來說，最直接的影響便是業務量下滑，營業額縮減。想要在如此艱難的環境下生存發展，如何增加業務量、提升產品含金量成為老板們的頭等煩惱。 1、從自身做起，關愛員工員工不只是日常工作的執行者，他們直接與客戶接觸，影響了....[閱讀全文]

快印店該如何明確客服定位？ Time : 2019-07-30

大多數快印店都未建立完善的銷售團隊，老板身兼數職，集管理者、銷售、維修人員、打印員、配送員于一身，即“萬金油”式的全能工作者，身心俱疲又無法獨善其身。就目前的情況來看，大多數快印企業并沒有抓住、發掘客服人員在營銷方面的全部潛能。門店員工角色混淆、定位不準確，缺少為客戶提供顧問式營銷及增值服務的引導能力。即使有些快印店建立了銷售團隊的快印店，其門店客戶數量多、業務散、交....[閱讀全文]

廣告行業的erp系統有哪些不同之處？ Time : 2019-07-30

作為廣告制作企業，其信息化最大的特點就是逐漸上升的需求，這意味著目前廣告制作業的整體信息化管理還不成型，尚處于摸索階段，即使是處于頂端的行業，不僅是快印店，廣告制作業的信息化都是螺旋式上升的。所以國內的SAP，oracle，用友和金蝶這些通用的erp系統，以前幾乎都沒有在廣告制作行業得到全面應用。廣告制作業做ERP很復雜，一個是業務范圍廣泛，一個是有很多例外。廣告制作業和其他行業相比，在....[閱讀全文]

圖文快印店人才管理有哪些誤區？ Time : 2019-07-29

在圖文快印企業中，所謂管理，無外乎就是要通過管理讓人在崗位上產生價值。簡單講，就是要讓人能夠在崗位上做事，做正確的事。但很多圖文快印企業往往忽略了對工作職責、工作標準、工作流程等管理原點方面務實的思考，同時企業內部盛行“人情大于制度”的潛規則，這對企業的人才管理又是一個致命打擊。圖文快印店老板在面對缺人的情況時，更多是通過挖人來解決燃眉之急，而不愿意從內部培訓員工，提拔....[閱讀全文]

圖文快印店如何讓讓優秀員工脫穎而出？ Time : 2019-07-29

快印店要開分店了，新店長誰來當？與其外聘不如從內部提拔那么問題來了如何培養出得力下屬，將來可以獨當一面呢？如何讓優秀員工脫穎而出？如何識別好苗子員工？首先是好苗子如何識別，一般看態度和實際工作情況，一開始可以給一些比較簡單的工作，看能不能做出彩來。假設滿分是100分，他能做到120就是一個好苗子。有些人，對簡單的工作隨便應付過去，雖然能到60分，但這樣是不足以承擔更大的責任....[閱讀全文]

圖文快印企業員工流失率高企不下的原因何在？ Time : 2019-07-26

中國內地勞動市場上，工資上漲和員工流失率高企，令人才競爭持續激烈，據業內數據統計，快印行業員工流失率甚至達到了百分之四五十。雖然很多快印公司致力為員工提供關懷備至的工作環境，以保持員工的積極性和忠誠度，但是從居高不下的流失率看，這樣的努力并未取得預想效果。要知道對任何行業的企業來說，一年時間員工流失率高達百分之四五十，都難免影響正常的生產經營。每年的春節前后，又是最讓老....[閱讀全文]

圖文快印企業如何管理90后員工？ Time : 2019-07-26

改革開放以來，社會經濟的發展，使得人們更加注重自我價值的實現，更加追求物質享受，而實用主義則有成為主流趨勢的傾向，這些改變都深刻影響著90后的人生觀、價值觀和世界觀。在這種環境中成長的90后，所接觸的社會化環境更加開放，社會信息愈加龐雜。他們進入快印企業后，不切實際的高入職期望與低實際感受相比對，理想與現實的巨大落差會帶給他們強烈的心理震撼，自我否定、沮喪、焦慮等消極體驗隨之而來。 ....[閱讀全文]

快印店該如何處理老員工的管理問題？ Time : 2019-07-25

很多快印企業在團隊管理中都會遇到非常多的問題，如果不能及時發現處理，那往往會導致嚴重后果。尤其是在老員工管理方面，隨著快印店的發展，很多從創業初期便一路披荊斬棘走來的元老們也開始從青年步入中老年了，他們其中很多人都不具備管理能力，也沒有企業股份，如今他們仍然站在一線崗位上作為技術骨干發光發熱。隨著新員工的加入，中層的經營會議中經常會有這樣的聲音，“某人倚老賣老不服從生產....[閱讀全文]

圖文快印店如何提升員工技能？ Time : 2019-07-25

市場競爭日趨激烈，員工技能培訓的重要性也不言而喻。快印企業要提高自身核心競爭力，就必須努力開發人才，提高員工技能水平。以前行業競爭往往只是產品層面，而現在已逐漸轉向人才的爭奪了。通常情況老板會說，沒人干活，什么事都要自己頂上去，這就是典型的救火隊員。做完一單算一單，今天忙趕緊把事情做好，明天空了，也沒去想要不要解決員工技能提升這個問題。那么，為什么要做員工技能提升？ ....[閱讀全文]

快印企業不能忽視員工的培訓 Time : 2019-07-25

很多快印企業在迅速擴大規模的同時，員工需求量也隨之增加。而為了滿足企業生產經營的需要，員工培訓往往缺失，一般來說，只需懂得機器基本操作，能夠完成一些簡單設計，即可上崗。工作基本上沒有進行嚴格分工，這就導致員工只能靠實踐和自身努力，在工作中慢慢積累經驗，這樣雖然暫時滿足了生產擴大的需求，但是對企業長期發展有害無益。沒有一套完善的培訓機制，使很多快印店的工作看起來只....[閱讀全文]

廣告企業如何培養主動型員工？ Time : 2019-07-25

對廣告企業來說，客戶在有引導的情況下，成交率會高很多，據不完全統計，可達40%-70%，也就是說，員工的主動引導再加上客戶的親身體驗，是門店盈利的重要途徑，這就要求門店員工，要懂得主動去引導員工，具體該如何做呢？一、不要過多的給予客戶主動權當客戶進門時，不要空泛的打招呼，讓客戶自由瀏覽。當給客戶過多的主動權，自身就會變得很被動。當客戶進店時，應該偷偷觀察他的訂單體量，....[閱讀全文]

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