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很多廣告公司老板總是抱怨員工不上進(jìn),屢錯屢犯,工作效率低下。其實(shí)是因?yàn)闆]有找到員工不長記性的病根所在,員工不長記性,問題出在主管(或老板)身上。因?yàn)樽鳛槔习?,你沒有給員工清晰的目標(biāo),因?yàn)槟銢]有及時檢查布置的工作,或者你沒有兌現(xiàn)之前的承諾。所謂“一將無能,累死三軍?!? 首先我們要確認(rèn)員工不長記性的源頭是管理層,老板或店長如果不長記性,說過就忘了,或者宣布一下就算了,錯了也過了(不....[閱讀全文]
傳統(tǒng)噴繪店面對的難題,除了引入IT技術(shù),提高效率的解決之道通常是在保證印廠應(yīng)有的產(chǎn)品品質(zhì)上改善企業(yè)結(jié)構(gòu)類型,提高各方的生產(chǎn)效率、降低用工成本、降低原材料成本、改善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 1、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)改善 首先,噴繪訂單種類非常多,如單頁、畫冊等。噴繪公司需要在現(xiàn)有條件下做出取舍,做最適合自己設(shè)備的產(chǎn)品,使該類型業(yè)務(wù)訂單流程化,自動化。而每增加一個訂單類型就要完善工廠整個生產(chǎn)....[閱讀全文]
維護(hù)好每一個老客戶的長期訂單,這是每個廣告公司老板都想要做好的事情。圖文快印企業(yè)要不斷向前發(fā)展,在擴(kuò)大新客戶的同時,更不能缺少老客戶的支持。具體應(yīng)該如何做呢?下面來聽聽某位老板的三點(diǎn)心得體會。 一、維護(hù)好老客戶,需要真誠的溝通。 性格不同溝通方式也不同把每位老客戶都當(dāng)作朋友對待,對于他們的個性,自己要有一個分析了解,還要記住。比方說遇到說話幽默的,那在與其聊天甚至在談工作時....[閱讀全文]
快印店要開分店了新店長誰來當(dāng)?與其外聘不如從內(nèi)部提拔。那么問題來了,如何培養(yǎng)出得力下屬,將來可以獨(dú)當(dāng)一面呢?對于快印店老板來說,擁有一位優(yōu)秀的能干的店長,幫助他把快印店的日常經(jīng)營和店鋪管理打理得井井有條,是一件夢寐以求的事情。但是萬事總有不如意,再優(yōu)秀的店長也可能有離去的時候,這個時候,由誰來接替呢?同樣水平下,內(nèi)部培養(yǎng)的店長人選,在業(yè)務(wù)熟悉、人員配合和忠誠度上,肯定會比外聘店長人選要好。....[閱讀全文]
對許多圖文快印店老板來說,雇傭一名新員工之后的一個月,其實(shí)最重要的關(guān)鍵在于這個新人到底能堅(jiān)持多久不離職!最差的情況是他在牢騷滿腹之后沒多久就離職;好一點(diǎn)情況是得到完全循規(guī)蹈矩的機(jī)器人,絕不會多做一點(diǎn)額外工作;當(dāng)然最好的情況是你會擁有一名富于創(chuàng)造性、上進(jìn)心的員工,他會完善你的團(tuán)隊(duì)并把企業(yè)帶向新的高度。   那么怎么降低新員工的離職率呢?甚至更進(jìn)一步,如何提高新員工的成才率呢?其....[閱讀全文]
開一個廣告制作公司確實(shí)不容易,經(jīng)過了行業(yè)洗牌,環(huán)保整頓,終于把安全、環(huán)保、消防等等終于所有的證都辦齊了,但人也老了幾歲,看上去滄桑了不少,那么廣告公司發(fā)展過程中一般會遇到那些難題呢? 1、經(jīng)營難題 現(xiàn)在開廠時,就不說前期固定要投入的成本,光是請工人,就要下一番功夫?,F(xiàn)在的80、90后的年輕人,大多數(shù)不再像以前的工人一樣有拼勁。 他們在找工作時,就想著找錢多、活輕、....[閱讀全文]
由于廣告制作行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展歷史及人員的素質(zhì)和能力狀況,決定了廣告制作行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營與組織管理存在著一定的先天性缺陷。大多數(shù)傳統(tǒng)廣告公司,缺的是最基礎(chǔ)的管理,基礎(chǔ)的管理其實(shí)并不難,只要認(rèn)真去做都能做好。,那么當(dāng)前廣告制作行業(yè)管理存在哪些問題? 1、粗放式管理:大部分是夫妻店,沒有什么目標(biāo)、崗位、職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn),制度不清晰,人員、物料、財(cái)務(wù)管理混亂。 2、陷入....[閱讀全文]
目前,中國的廣告行業(yè)發(fā)展前景一片大好,越來越多的人嘗到甜頭后,紛紛投入廣告行業(yè),但是隨著人數(shù)的增多,競爭也變得日益激烈,這就意味著,并不是每一個公司都會得到較好的發(fā)展,那么廣告制作企業(yè)過不下去的原因有哪些? 哥們式合伙,仇人式散伙 廣告制作企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初,合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系,制度和股權(quán)或者沒有確定,或者有而模糊。企業(yè)做大后,制度變得重....[閱讀全文]
印刷業(yè)一直處于供過于求的壓力下,雖然最近許多競爭對手被環(huán)保政策推出了城外,正規(guī)的印刷廠大多感受到了生意回籠的溫暖,可是市場變化詭譎,未來似乎有許多變量看不清楚,大家不免憂心忡忡。 傳統(tǒng)訂單的來龍去脈,如何接到單,如何接不到訂單,老師傅了如指掌,不清楚的是互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)創(chuàng)造了許多新物種企業(yè),當(dāng)然也創(chuàng)造了許多新物種訂單,為何沒有你的事? 尤其今年最熱門的新零售,宣稱任何行....[閱讀全文]
從今年下半年開始,很多噴繪公司的業(yè)務(wù)開始縮減,或者被客戶明確要求降價、賬期延長等。很多噴繪公司開始困惑了,這以后的業(yè)務(wù)怎么辦?路要怎么走?困境并非來源于廣告制作的自然經(jīng)營環(huán)境,而是說面對互聯(lián)網(wǎng)的洶涌大潮,廣告制作商們變得無所適從,原因無外乎以下幾個: 城市快速變遷,成本逐年增加,需要大面積廠房的制作商越搬越偏,服務(wù)半徑擴(kuò)大了,服務(wù)成本增加了,離客戶卻越來越“遠(yuǎn)”了。 ....[閱讀全文]
隨著市場競爭的日益激烈,商家對自身形象的要求越來越高,廣告噴繪作為一種最常見,最普遍的廣告畫面輸出方式,廣為商家宣傳之用。當(dāng)然,商家對它的畫面質(zhì)量要求也越來越高。在此特將一些能夠提前防備的因素與大家分享,影響廣告噴繪質(zhì)量的原因有以下幾個主要方面: 1、噴繪耗材導(dǎo)致的問題 噴繪耗材分噴繪油墨和噴繪介質(zhì),只有噴繪布和噴繪墨水相匹配才能得到高質(zhì)量的噴繪圖畫,這一點(diǎn)在弱....[閱讀全文]
在這短短三四年的時間里圖文快印店像雨后春筍般出現(xiàn)在大街小巷,這說明市場對圖文快印的需求越來越大,圖文快印的服務(wù)范圍也越來越廣,同時,行業(yè)競爭也越來越激烈,更多的大中型圖文快印公司根據(jù)自己的行業(yè)積累及技術(shù)優(yōu)勢在不斷的擴(kuò)展,當(dāng)然對于一個新開的店面也是需要一個完善的流程以及管理模式,具體可從以下幾個方面來具體說說。 一、工作管理方面:  要注重人才的培養(yǎng);人才是衡量一個企業(yè)能夠是否....[閱讀全文]
   
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